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卷板機公司贏在起點：科學篩選隊伍

發(fā)布時間：2017/10/15

　　根據卷板機公司的特點明確選拔評審的具體規(guī)則和標準，定標化、科學化挖潛種子講師。在內部講師制推行之初，企業(yè)首先要通過內部網絡、。A辦公系統(tǒng)等渠道發(fā)出企業(yè)內部講師征詢函，明確內部講師政策、工作思路以及報名時間。然后根據報名情況為主講師配備助理講師，建立產品知識、終端銷售技巧、商務銷售技巧、市場分析等小組，明確授課課程內容，并在人力資源部的支持和要求下開展課程開發(fā)工作。
　　其次是人選評審。根據報名者的情況劃分授課類別，并與內部講師候選人充分溝通后，將主講師和助理講師候選人組成小組開發(fā)相應課程，人力資源部從中協(xié)助，在課程框架、PPT制作、TTT課程、資料收集等方面給予幫助。課程開發(fā)完畢后。安排兩次試講，第一次是小范圍(報名者和人力資源部相關人員)的試講，對暴露出來的問題進行糾正，完善后在卷板機公司學習例會上進行演示。第二次試講是配合卷板機公司的實際培訓需求，相對比較規(guī)范完整。然后，人力資源部組織召開正式的內部講師評審會，針對每位講師30分鐘的現(xiàn)場授課進行評估，決定他們能否最終成為內部講師候選人，評分標準可參照表所示內容。通過卷板機廠家綜合評審的內部講師應由最高領導親自頒發(fā)企業(yè)內部講師聘任證書，并在卷板機公司網站、。A系統(tǒng)進行公示和宣傳，樹立內部講師的個人形象和品牌，增加內部講師的榮譽感。
　　　內部講師試講評分標準

評分項目	評分標準	總分	標準分數	得分
課件制作	課件整體美觀	5	3
課件制作	圖文使用恰當	5	2
語言表達	普通話標準	25	5
	表達清晰		5
	語畜流暢		5
	條理性強		5
	聲音把握準確		5
課程設置	內容針對性強	15	3
	內容實用性、啟發(fā)性強		3
	內容組織合理，符合學員層次		3
	主題明確，層次清晰		5
	課程設計邏輯性強		5
教態(tài)語言	課堂氛圍營造能力強	25	5
	數學大方自然		5
	臨場應變能力強		5
	肢體語言適度		5
	語言得體		5
授課方式	開場與結尾把握好	25	5
	教學方法使用得當		5
	表述方式多樣		5
	重點突出、時間恰當		5
	演示、案例、故事結合恰當		5
儀容儀表	著裝得體	5	2
儀容儀表	表情自然	5	3
合計		100	100

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主要產品:卷板機,液壓機,剪板機,折彎機,油壓機等機床

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