无码人妻一区二区三区免费看-文中字幕一区二区三区视频播放-成人无号精品一区二区三区-99爱国产精品免费高清在线-亚洲AV片在线观看 ,国产在线观看无码免费视频_亚洲成?v人片天堂网无码_国产精品自在线拍国产电影_亚洲午夜国产片在线观看_国产一级毛片在线视频 ,2024亚洲欧美日韩在线观看_最近更新中文字幕2022视频_最近手机高清中文字幕大全_久久久精品国产亚洲成人满18免费网站

<tr id="w2aga"></tr>

^{<tr id="w2aga"></tr>}

卷板機(jī) 液壓機(jī) 剪板機(jī) 折彎?rùn)C(jī) 沖剪機(jī) 滾輪架數(shù)控開(kāi)卷校平生產(chǎn)線

公司地址：江蘇省海安縣城東鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)
聯(lián)系電話：13328088831
聯(lián)系人：周詩(shī)遠(yuǎn)
手機(jī)：13328088831
郵箱：atm@siteatm.com
網(wǎng)址：http://www.zwgjkg.com

您現(xiàn)在的位置 > 新聞動(dòng)態(tài)

卷板機(jī)企業(yè)崗位員工管理的原則要求

發(fā)布時(shí)間：2019/4/19

　　要保證崗位員工能作為卷板機(jī)企業(yè)組織的細(xì)胞發(fā)揮作用，在對(duì)崗位員工的管理上必須遵循六大原則要求：
　?、訇P(guān)系平等原則，這是從管理者與被管理者的關(guān)系上提出的要求；
　?、趯?shí)施嚴(yán)肅原則，這是從管理者管理實(shí)施的態(tài)度上提出的要求；
　　③記錄明晰原則，這是從管理者管理實(shí)施的過(guò)程上提出的要求；
　?、苷\(chéng)實(shí)守信原則，這是從管理者管理實(shí)施的理念上提出的要求；
　　⑤公開(kāi)透明原則，這是從管理者管理實(shí)施的方式上提出的要求；
　?、挢?zé)任明確原則，這是從管理者管理實(shí)施的行為上提出的要求。下面分別加以討論。
　　關(guān)系平等原則的標(biāo)準(zhǔn)要求
　　所謂關(guān)系平等，也就是在卷板機(jī)企業(yè)內(nèi)部，無(wú)論這個(gè)崗位員工處于組織的哪一個(gè)層次或級(jí)別，都必須尊重他的主體地位，實(shí)現(xiàn)人格上的平等。無(wú)論你擔(dān)任的崗位角色地位如何高、權(quán)力如何大，無(wú)論你個(gè)人具有何種優(yōu)勢(shì)，都沒(méi)有理由自視高人一等，更不能把自己的意志強(qiáng)加于他人，讓他人無(wú)條件地服從。關(guān)系平等也就是承認(rèn)每一個(gè)人價(jià)值需求滿足的合理性，在平等互利的基礎(chǔ)上進(jìn)行合作，使每一個(gè)人都有機(jī)會(huì)通過(guò)自身努力作出貢獻(xiàn)后，獲得他所希望得到的價(jià)值需求滿足。
　　這里的平等，尤其必須承認(rèn)三輥卷板機(jī)企業(yè)組織中的每一個(gè)人，對(duì)應(yīng)于他為卷板機(jī)企業(yè)所能作出的貢獻(xiàn)和已作出的貢獻(xiàn)，在實(shí)現(xiàn)其價(jià)值需求滿足上的平等權(quán)利。避免通過(guò)剝奪對(duì)方與其貢獻(xiàn)和努力相對(duì)應(yīng)的價(jià)值需求滿足來(lái)威脅對(duì)方，迫使對(duì)方屈從。否則，就不免會(huì)激起對(duì)方對(duì)這個(gè)卷板機(jī)企業(yè)組織的仇恨。
　　在崗位員工管理實(shí)施的過(guò)程中貫徹關(guān)系平等的原則，是卷板機(jī)企業(yè)發(fā)展價(jià)值目標(biāo)最大限度地實(shí)現(xiàn)的要求。在卷板機(jī)企業(yè)內(nèi)部，任何形式的等級(jí)壓迫，都會(huì)造成卷板機(jī)企業(yè)內(nèi)部成員相互之間的矛盾和對(duì)立，致使人們努力的方向發(fā)生扭曲，至少分散其精力而用于相互之間的攻擊，降低卷板機(jī)企業(yè)組織運(yùn)行的效率和效益。而不平等又總是與等級(jí)壓迫聯(lián)系在一起的。不平則鳴，哪里有壓迫，哪里就有反抗，任何由壓迫激起的反抗行為都不免摧毀卷板機(jī)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的達(dá)成可能。只有關(guān)系平等，一才能消除人與人之間的矛盾、對(duì)立和沖突，使每一個(gè)人都把自己的努力方向指向卷板機(jī)企業(yè)發(fā)展價(jià)值目標(biāo)的達(dá)成。
　　這一原則的具體要求，主要有五個(gè)方面：
　　(1)作為上司主管的高一層次的崗位角色，必須平等地對(duì)待崗位層次比自己低的下屬員工，絕對(duì)不能有頤指氣使、貶低對(duì)方、侮辱責(zé)罵下屬員工的行為。
　　(2)對(duì)于下屬員工，不得提出任何讓他們單方面作出貢獻(xiàn)和犧牲的要求。下屬員工為達(dá)成卷板機(jī)企業(yè)發(fā)展價(jià)值目標(biāo)作出的任何貢獻(xiàn)和犧牲，都必須在他的價(jià)值需求滿足上給予充分的補(bǔ)償。
　　(3)不得有任何形式的特權(quán)存在。不是工作所必需的外部條件的差別，就是特權(quán)。對(duì)于為液壓卷板機(jī)企業(yè)發(fā)展作出特別貢獻(xiàn)的人，給予特別的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和特別的尊重是必要的，但不能把這種補(bǔ)償和尊重變成特權(quán)。
　　(4)只要不是危機(jī)性的緊急事件，上司主管要讓下屬員工承擔(dān)的工作都必須通過(guò)平等溝通，達(dá)成共識(shí)后共同決策。至少要把決策的依據(jù)和意義向下屬員工解釋清楚。不能僅僅因?yàn)樽约菏巧纤局鞴?，就任意地把自己的意志?qiáng)加于人。
　　(5)任何個(gè)人都不得假公濟(jì)私，以卷板機(jī)企業(yè)組織或單位、部門整體利益的名譽(yù)來(lái)剝奪其他崗位員工應(yīng)該有的權(quán)力和利益。

欧美日韩视频一区二区,日本在线三级,国产高清免费不卡观看,亚洲欧美日产综合一区二区三区,一级性交a片免费视频阿,性生活片全黄一级免费看,亚洲视频在线观看欧美

主要產(chǎn)品:卷板機(jī),液壓機(jī),剪板機(jī),折彎?rùn)C(jī),油壓機(jī)等機(jī)床

卷板機(jī)企業(yè)崗位員工管理的原則要求